1、奇瑞市值大概是多少

奇瑞的市值大概是114亿，青岛五道口新能源汽车以51%股份，成功控股奇瑞集团；依此股权结构来算的话，奇瑞应该值224亿左右224亿。汽车业务一直都是奇瑞控股最核心的业务板块，数据显示，奇瑞品牌1-9月累计销量为438,615辆，同比大涨67.2%。

出口新车方面，在奇瑞品牌的带动下，奇瑞集团海外出口新车187,910辆，达去年同期的2.55倍，刷新历史记录的同时，也牢牢占据了中国品牌乘用车出口第一。

2、吃播被禁，你是怎么看待

关于吃播被禁，你是怎么看待？下面简单谈一下我的看法！

我觉得禁的好，自从有直播吃货的，我从来不点赞，也不看，总觉得心里不舒服，恶心，我也纳了闷了！明知道有一些吃货是假的，为什么还有那么多粉丝为他点赞呢！！！我总感觉现在的人对有正能量视频不感兴趣，而对那些乱七八糟的低俗视频挺赞的，装傻充愣、吃货、还有些露着露那的！我就不明白了，如果你的家人、亲戚朋友、左邻右舍看到何以情堪，再一个说那些吃播们，你不光是浪费，而且还能吃坏身体，把身体吃坏了你觉得值吗？

这只是我的个人看法！有同感的友友们点个赞关注一下呗！

3、汇川新能源汽车常州有限公司招聘

1.巡检技术员 6-8万 江苏常州 一年 大专 1人；

2.项目经理 10-12万 江苏常州 一年 大专 3人；

3.售后工程师 10-12万 江苏常州 一年 大专 5人；

4.专利工程师 急聘 12-14万 江苏常州 三年 本科 1人；

5.风电运维工程师（江苏） 8-12万 江苏常州 经验不限 大专 20人；

6.电力运维工程师（现场调试） 6-12万 江苏常州 三年 大专 10人；

7.OEM技术员 急聘 18-20万 江苏常州 五年 大专 3人；

8.材料技术助工/工程师 15-25万 江苏常州 三年 大专 5人。

4、汽车销售招聘困难怎么办？各位老板有没有好的方法推荐

销售招聘难的原因无非以下几个：

1、可见工资低，薪酬没有吸引力，福利不好；

2、行业整体景气度低，从行业上来说就没有吸引力；

3、公司口碑不好，比如：管理混乱、工作氛围差、老板抠门等等；

4、上班地点偏僻，交通不便；

5、招聘力量不足，招聘人员不够专业；

6、招聘人员主动性差，在渠道的开拓上效果差；

给你的建议有两点：

1、以上原因你去对号一下，公司存在哪些问题，然后针对性处理。比如：高薪招个专业且人才渠道资源丰富的招聘经理？做好激励和绩效考核，激发招聘人员招聘积极性？在工作氛围上下功夫让应聘者在进入面试间的过程中就能感受到？提高福利，比如包吃包住？等等等等

2、多在社交平台上宣传公司有意思的活动、趣事及其他好的地方并形成记录，视频或截图可以用在招聘宣传资料中。

总结来说就是“扬长避短”。

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5、中国汽车前五名排行

红旗:中国第一汽车集团公司，国内知名汽车品牌，中国500强企业。红旗定位于高端乘用车。有许多产品，如CA72、CA770、红旗名人、红旗世纪星、红旗史圣等。，这在国内外都很有名。红旗著名车型:红旗H7、红旗L5、红旗旗舰等。

吉利:浙江吉利控股集团有限公司是中国汽车行业十大企业文化之一。自1997年进入汽车领域以来，凭借灵活的运营机制和持续的自主创新，实现了快速发展，总资产超过140亿元。吉利著名车型:帝豪、博瑞、博越、帝豪GS、远景系等。

比亚迪:比亚迪现在有两个产业集群:IT和汽车。公司IT行业主要包括充电电池、充电器、电声产品、连接器、LCD模组、塑料机构、金属零件、五金电子产品、手机按键、键盘、柔性印刷电路板、微电子产品、LED产品、光电产品等，以及手机装饰、手机设计、手机组装业务。比亚迪知名车型:比亚迪F3、唐、宋、元、明清等。

奇瑞:中国自主品牌的代表和精品。其两家合资企业拥有Qoros、捷豹和路虎等品牌。公司累计销量突破600万辆，成为中国第一家乘用车销量突破600万辆的乘用车品牌汽车企业。著名奇瑞车型:QQ3、QQ6、A1、奇瑞3等。

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